¿Qué son puestos especificos?

Puestos en una empresa

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

Las habilidades específicas para un puesto de trabajo son aquellas que permiten a un candidato a un empleo destacar en un trabajo concreto. Algunas habilidades se consiguen asistiendo a la escuela o a programas de formación. Otras pueden adquirirse mediante el aprendizaje por experiencia en el trabajo. Las habilidades que se necesitan para un trabajo específico también se conocen como conjunto de habilidades.

Las destrezas específicas del puesto de trabajo son las habilidades y destrezas requeridas que son esenciales para el éxito en el trabajo. Las habilidades técnicas, también conocidas como habilidades duras, son las que se relacionan con una ocupación específica, mientras que las habilidades blandas son aquellas habilidades (como la comunicación y las habilidades interpersonales) que permiten a los empleados tener éxito en el trabajo.

Las competencias específicas del puesto de trabajo varían en función del mismo. Por ejemplo, un contador público debe tener conocimientos de auditoría, los profesores necesitan conocimientos de planificación de clases, los arquitectos necesitan conocimientos de CAD (diseño asistido por ordenador), los trabajadores de la construcción deben saber utilizar diversas herramientas y los peluqueros deben conocer las técnicas de coloración del cabello.

Significado del título actual en la solicitud de empleo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

Las habilidades específicas para un puesto de trabajo son aquellas que permiten a un candidato a un empleo destacar en un trabajo concreto. Algunas habilidades se consiguen asistiendo a la escuela o a programas de formación. Otras pueden adquirirse mediante el aprendizaje por experiencia en el trabajo. Las habilidades que se necesitan para un trabajo específico también se conocen como conjunto de habilidades.

Las destrezas específicas del puesto de trabajo son las habilidades y destrezas requeridas que son esenciales para el éxito en el trabajo. Las habilidades técnicas, también conocidas como habilidades duras, son las que se relacionan con una ocupación específica, mientras que las habilidades blandas son aquellas habilidades (como la comunicación y las habilidades interpersonales) que permiten a los empleados tener éxito en el trabajo.

Las competencias específicas del puesto de trabajo varían en función del mismo. Por ejemplo, un contador público debe tener conocimientos de auditoría, los profesores necesitan conocimientos de planificación de clases, los arquitectos necesitan conocimientos de CAD (diseño asistido por ordenador), los trabajadores de la construcción deben saber utilizar diversas herramientas y los peluqueros deben conocer las técnicas de coloración del cabello.

Plantilla de descripción del puesto de trabajo

Cuando se presenta a un puesto de trabajo, escribir una carta de presentación puede ser una tarea desalentadora. No hay dos descripciones de puestos de trabajo iguales y, por tanto, tampoco hay dos cartas de presentación que deban serlo. Esta guía es un punto de partida para escribir una carta de presentación. Revisa y haz evolucionar tu carta de presentación a medida que avances en tu carrera, desde las prácticas y cooperativas hasta el empleo a tiempo completo después de la graduación y más allá.

Explica al lector por qué escribes y nombra el puesto al que aspiras. Puedes indicar dónde has visto la oferta de empleo. Si tienes un contacto de red en esa empresa, debes referirte a esa persona en el primer párrafo. Recuerde que el primer párrafo de una carta de presentación debe despertar el interés del lector.

Explique por qué está interesado en el puesto y en el empleador. Incluya la información que ha reunido sobre la organización y enumere los hechos y detalles importantes. Explique por qué esta empresa es una buena opción para usted relacionando sus conocimientos, habilidades y capacidades con su organización, misión, objetivos, etc.

Títulos de gerente

Por ejemplo, si las colas en la caja registradora son muy largas, considere la posibilidad de contratar primero a un cajero. Si tienes demasiados clientes para atenderlos tú solo, es probable que necesites un asociado de ventas en la planta.

En esta guía, analizamos los puestos de trabajo más comunes en el comercio minorista, sus descripciones de trabajo, las habilidades requeridas y cuándo añadir ese puesto a su equipo. Tenga en cuenta que estos puestos de trabajo en el sector minorista se enumeran según los puestos que generalmente se contratan primero a medida que su negocio minorista crece.

Un asociado de ventas se asegura de que los clientes sepan que hay alguien disponible para ayudarles si necesitan algo, desde responder a preguntas sobre el producto hasta mostrarles un producto que satisfaga sus necesidades, ayudando así a aumentar sus ventas. Si su negocio minorista ofrece ventajas como la compra con cita previa o la recogida local, un asociado de ventas también puede ayudar a gestionar esas experiencias.

Los asociados de ventas también son responsables de mantener el aspecto limpio y organizado de su tienda, de montar los expositores de productos, de reponer los artículos y de facturar a los clientes (si no tiene también un cajero).